주휴수당이란? 아르바이트도 꼭 알아야 할 필수 개념

주휴수당이란? 아르바이트도 꼭 알아야 할 필수 개념

주휴수당이란? 아르바이트도 꼭 알아야 할 필수 개념

아르바이트를 하면서도 정확히 몰라서 놓치는 수당 중 하나가 바로 주휴수당입니다. 특히 시급제로 일하는 분들은 주휴수당을 포함하지 않은 급여를 받고 있는 경우도 많은데요, 주휴수당은 법으로 보장된 '유급휴일'에 대한 정당한 임금입니다.
이번 포스팅에서는 주휴수당의 정의, 지급 조건, 계산 방법, 지급 시기, 확인 방법, 미지급 시 대처법까지 자세히 안내해 드리겠습니다.

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주휴수당이란?

주휴수당이란, 근로자가 1주일 동안 정해진 근무일수를 성실히 근무했을 경우, 그다음 주에 주 1회 제공되는 유급휴일에 대해 지급받는 별도의 수당을 말합니다. 즉, 근무하지 않아도 1일 치 시급 또는 일급을 추가로 받는 것입니다.
https://www.law.go.kr/법령/근로기준법/(20250223,20520,20241022)/제17조

근로기준법

 

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주휴수당 지급 요건

다음의 두 가지 조건을 모두 충족해야 주휴수당을 받을 수 있습니다.

1. 1주일에 소정근로일(회사와 약속한 근무일)을 개근할 것
2. 1주 15시간 이상 근무할 것

예시)

• 주 5일 근무, 하루 3시간 → 주 15시간 → O (주휴수당 지급 대상)
• 주 2일 근무, 하루 5시간 → 주 10시간 → X (미지급 대상)

※ 1주 15시간 미만 근무자는 법적으로 주휴수당 지급 대상이 아닙니다.

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아르바이트도 주휴수당 받을 수 있을까?

물론입니다. 아르바이트생, 단시간 근로자, 계약직 근로자 모두 법적 근로자로 인정되며, 위 조건을 충족하면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 사업주가 '알바는 주휴수당 없다'라고 말해도, 이는 명백한 오해이며 근로기준법 위반에 해당합니다.

아르바이트도 주휴수당 받을 수 있을까?

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주휴수당 계산 방법

주휴수당은 보통 **1일 치 통상임금(시급 × 1일 근로시간)**으로 계산됩니다.
 
예시)

• 시급 10,000원 × 1일 4시간 근무 = 하루 40,000원
• 주휴수당 = 40,000원 추가 지급

※ 시급제인 경우, 시급 × 1일 근로시간이 주휴수당으로 계산됩니다.

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주휴수당은 언제 지급되나요?

보통은 급여일에 포함되어 함께 지급됩니다. 하지만 일부 사업장은 기본급만 지급하고 주휴수당은 누락하는 경우가 있으므로, 반드시 직접 확인해야 합니다.

• 급여명세서에 주휴수당 항목이 있는지 체크
• 월급 총액에 주휴수당이 포함되어 있는지 계산

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주휴수당 미지급 시 어떻게 해야 하나요?

주휴수당을 지급받지 못한 경우, 다음과 같은 절차로 대응할 수 있습니다.

1. 사업주에게 요청 (문서 또는 문자로 남기기)
   예시: “근로기준법상 주 15시간 이상 근무자에게는 주휴수당이 지급되어야 합니다. 급여 정산 내역을 다시 확인 부탁드립니다.”
2. 고용노동부 고객상담센터 1350에 문의
3. 관할 노동청에 진정서 제출
4. 노무사 자문 또는 권리구제 신청

주휴수당 미지급은 임금체불에 해당하며, 형사처벌 및 과태료 부과 대상이 될 수 있습니다.

주휴수당 미지급 시 어떻게 해야 하나요?

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마무리하며

주휴수당은 아르바이트생부터 정규직까지 모든 근로자에게 공통적으로 적용되는 기본적인 권리입니다. ‘일한 만큼 받는다’는 기준이 아닌, 법으로 정해진 조건을 충족했을 때는 ‘일하지 않아도 받는 권리인 주휴수당. 내 급여에 제대로 포함되어 있었는지, 지금이라도 확인해 보시기 바랍니다.
 
 
2025.03.26 - [생활정보] - 연차수당 총정리 – 법적 기준, 계산법, 지급 시기까지 정확하게 알아보기

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